事业编被加班没有补偿是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定普遍适用于各类企业和用人单位，包括事业单位中适用《劳动法》的部分。

二、事业单位的特殊情况

对于事业单位，由于其特殊性质和管理体制，加班费的支付情况可能有所不同，但并不能完全免除支付加班费的义务：

1. 适用《劳动法》的事业单位：如实行企业化管理的事业单位，与劳动者签订劳动合同，并适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。这类单位在安排员工加班时，必须依法支付加班费。

2. 不适用《劳动法》但应参照执行的事业单位：一些具有公共管理职能、参照公务员法管理的事业单位，其工作人员加班虽然不适用《劳动法》关于加班费的具体规定，但根据相关法律法规和公务员管理规定，仍应给予相应的补休或补助。

3. 特殊工时制度：部分事业单位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这些都需要经过劳动行政部门的批准。在这样的制度下，虽然加班费的计算和支付方式可能有所不同，但仍需确保劳动者的合法权益得到保障。

三、结论与建议

综上所述，事业编被加班没有补偿是不合法的。无论是适用《劳动法》的事业单位还是不适用但应参照执行的事业单位，都应确保劳动者的加班权益得到保障。如果事业单位未依法支付加班费或未给予相应的补休，劳动者有权采取相应措施维护自身权益，如与单位沟通协商、申请劳动仲裁或诉讼等。

因此，如果你作为事业编人员被加班且没有得到相应的补偿，你可以首先与单位进行沟通协商，要求支付加班费或给予补休。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。