事业编工作安排加班是否合法，需视具体情况而定，但一般情况下，事业单位强制加班是不合法的，除非符合法律规定的特殊情况。以下从多个角度为您详细分析：
一、加班的合法性基础与协商原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括事业单位）因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，确保加班是基于双方自愿和协商一致的原则。这意味着，事业单位不能单方面强制员工加班，必须征得员工的同意。
二、加班的时间限制
即便在协商一致的情况下，加班时间也受到严格限制。一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的身体健康和工作生活平衡，事业单位也必须遵守。
三、特殊情况下的加班例外
虽然一般情况下事业单位不能强制加班，但存在一些特殊情况，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，加班可不受上述时间限制。但即便如此，事后也应安排补休或依法支付加班工资。
四、违法加班的法律后果与维权途径
劳动者权利：面对事业单位的强制加班要求，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，拨打12333热线进行举报。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
法律责任：若用人单位（包括事业单位）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，将面临公安机关的处罚，甚至可能构成犯罪被追究刑事责任。这体现了法律对劳动者权益的严格保护。
赔偿与救济：因强制加班导致劳动者权益受损的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。这包括支付欠付的加班费、经济补偿金等。
五、实际操作建议
对于事业单位而言，为确保加班安排的合法性，应遵循以下操作指南：
提前规划：合理安排工作任务和计划，尽量避免不必要的加班。
协商沟通：在需要加班时，务必与工会和劳动者进行充分协商，确保双方就加班事宜达成一致意见。
严格遵守时间限制：控制加班时间，确保不超过法律规定的上限。
及时支付加班费：按照国家规定的标准及时足额支付加班费给劳动者。
建立监督机制：建立健全内部监督机制，确保加班安排的合法性和合规性。
综上所述，事业编工作安排加班的合法性取决于是否符合法定情形、是否经过必要程序，并依法支付加班费。如果您作为事业编员工面临加班问题，且认为单位的行为违反了相关法律法规，建议您及时收集证据，并通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。