单位安排劳动者加班，在符合法定情形、经过必要程序，并依法支付加班费的前提下，是合法的。否则，将构成违法行为，单位需承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、加班的合法性条件
征得劳动者同意：
- 对于非法定原因的加班，单位必须事先与劳动者进行协商，并征得其同意。这是尊重劳动者个人意愿的体现，也是保障加班安排合法性的关键。未经劳动者同意，单位不得强迫其加班。例如，单位因临时增加订单量需要加班，但未与员工沟通就强制要求加班，这种行为就是违法的。
加班时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排劳动者加班的时间应受到严格控制。一般情况下，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的身体健康和工作生活平衡。比如，单位不能连续数月每天都安排员工加班三小时以上，否则就违反了法律规定。
支付加班费：
- 单位安排加班的，必须按照国家规定向劳动者支付加班费。具体支付标准如下：
- 在日标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 例如，员工日工资为200元，在休息日加班一天且未安排补休，单位应支付不低于400元的加班费；在国庆节等法定休假日加班一天，单位应支付不低于600元的加班费。
二、法定加班情形
在以下特定情形下，单位可以强制安排员工加班，且员工不得拒绝：
紧急处理：
- 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。比如，发生地震后，单位组织员工参与救援和灾后重建工作，这种加班就是合法的。
抢修任务：
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。例如，城市的供水管道突然破裂，单位安排员工加班进行抢修，以保障居民的正常用水，这种加班也是合法的。
法律、行政法规规定的其他情形：
三、违法加班的后果
如果单位违反上述规定，强行让员工加班，将面临以下法律后果：
劳动者权益保护：
- 员工有权拒绝违法加班安排，并通过法律途径维护自身合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。比如，员工可以向当地劳动监察大队举报单位的违法加班行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
行政责任：
- 劳动行政部门可以对单位进行警告、责令改正，并可处以罚款等行政处罚，以纠正其违法行为。例如，劳动行政部门可能会对违法加班的单位处以一定数额的罚款，并要求其立即停止违法加班行为。
民事责任：
- 员工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付欠付的加班费、经济补偿金等，以弥补其因违法加班所遭受的损失。比如，员工通过劳动仲裁或诉讼，要求单位支付未支付的加班费以及相应的经济补偿金。
四、操作指南
为确保加班安排的合法性，单位应遵循以下操作指南：
提前规划：
- 合理安排生产任务和工作计划，尽量避免不必要的加班。例如，单位可以通过优化生产流程、提高工作效率等方式，减少加班的需求。
协商沟通：
- 在需要加班时，务必与工会和劳动者进行充分协商，确保双方就加班事宜达成一致意见。比如，单位可以召开员工大会或部门会议，与员工沟通加班的原因、时间和加班费等事宜，听取员工的意见和建议。
严格遵守时间限制：
- 控制加班时间，确保不超过法律规定的上限。单位可以通过制定加班管理制度，明确加班的审批流程和时间限制，加强对加班的管理和监督。
及时支付加班费：
- 按照国家规定的标准及时足额支付加班费给劳动者。单位可以在工资发放时，单独列出加班费的明细，确保员工清楚了解自己的加班费收入情况。
建立监督机制：
- 建立健全内部监督机制，确保加班安排的合法性和合规性。例如，单位可以设立内部监督部门或指定专人负责监督加班情况，及时发现和纠正违法加班行为。
综上所述，单位安排员工加班需严格遵守相关法律法规和规定，确保加班的合法性、合理性和公平性。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。