法定要求安排加班是否合法，这取决于具体的情况和条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法加班的情形
紧急任务与自然灾害：
- 当发生自然灾害（如地震、洪水等）或其他紧急情况，使人民的安全健康和国家资产受到严重威胁时，为了紧急处理这些情况，单位可以安排员工在法定假日加班。这种情况下，加班是合法的，因为涉及到公共利益和紧急救援的需要。
公共设施故障抢修：
- 如果生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，如在法定假日期间地铁线路出现故障需要抢修以保障公众出行，此时加班也是合法的。这是为了维护公共设施的正常运行和公众利益。
设备检修与保养：
- 对于某些工厂而言，为保证生产设备的正常运行，需要在法定假日停产期间进行设备检修和保养。这种情况下安排员工加班同样符合法律规定，因为这是为了保障生产设备的长期稳定运行。
紧急生产任务：
- 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，也可以安排法定假日加班。这是为了满足国家或社会的紧急需求。
在上述合法加班的情形下，单位也需征得员工同意，并根据法律规定支付加班费或安排调休。这是保障员工权益的重要措施。
二、非法加班的情形
- 除上述法定特殊情况外，用人单位不能随意安排劳动者在法定假日加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。未经协商擅自要求员工在法定假日加班，即构成违法行为。
三、加班补偿与维权
- 无论在哪种情形下安排法定假日加班，用人单位都必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。如果单位未支付加班费或未安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、具体建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己在法定假日的休息权和加班补偿权，确保自己的合法权益不受侵害。
与单位协商：
- 如果单位要求员工在法定假日加班，员工应与单位进行协商，明确加班的原因、时间和补偿方式等。
保留证据：
- 如果单位未经协商擅自安排加班或未支付加班费，员工应保留相关证据（如加班通知、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
及时维权：
- 如果员工的合法权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，法定要求安排加班的合法性取决于具体情况和条件。单位应遵守相关法律法规，确保在合法的前提下安排加班，并支付相应的加班费或安排调休。员工也应了解自己的权益，遇到违法加班情况时积极维权。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。