事业单位领导安排6个月的加班不合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免过度加班。
   • 加班需经过劳动者同意，且应依法支付加班费或安排补休。

2. 事业单位加班的特殊性：

   • 事业单位作为公共机构，同样需要遵守劳动法的相关规定。
   • 事业单位领导在安排工作时，应充分考虑员工的身心健康和合法权益，避免长时间、高强度的加班。

3. 6个月加班的合法性分析：

   • 安排6个月的加班显然超出了合理的工作时间安排，严重侵犯了劳动者的休息权益。
   • 长时间连续加班可能导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和身体健康，甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。

4. 法律建议：

   • 事业单位领导应合理安排工作时间，避免过度加班。
   • 如确需加班，应依法与劳动者协商，并支付加班费或安排补休。
   • 劳动者如遇到违法加班情况，可向单位提出异议，或向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，事业单位领导安排6个月的加班不合法，违反了劳动法的相关规定。如有此类情况发生，劳动者应依法维护自己的合法权益。