事业单位七天上六天班，如果总工作时长未超过法定标准，且安排了休息日，则是合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法定工作时间与休息日的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这意味着，只要事业单位的工作安排不违反这一总的工作时间限制，就是合法的。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，事业单位如果安排了至少一天的休息日，就符合了法律的规定。

二. 实际情况分析

• 如果事业单位的工作安排是七天上六天班，但每天的工作时间较短，使得总工作时长未超过四十四小时，并且确保了员工每周至少有一天的休息日，那么这种工作安排就是合法的。
• 反之，如果总工作时长超过了四十四小时，或者没有安排休息日，那么这种工作安排就违反了劳动法的规定，是不合法的。

三. 结论与建议

综上所述，事业单位七天上六天班是否合法，关键在于总工作时长是否超过法定标准，以及是否安排了休息日。我建议事业单位在制定工作安排时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如发现工作安排违法，可及时向劳动监察部门反映。如有进一步需要，您可以继续咨询我。