关于劳动法下事业单位一天工作6小时是否合法的问题，结论是：在符合法定工时制度且未违反其他劳动法规定的情况下，事业单位一天工作6小时是合法的。以下从不同角度进行详细分析：
法定工时制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的标准工时制度。
- 事业单位作为用人单位，其工作时间安排应当遵循这一法定标准。一天工作6小时，显然没有超过每日8小时的工作时间限制，因此从这一角度看是合法的。
特殊工时制度的角度：
- 除了标准工时制度外，劳动法还规定了不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。
- 如果事业单位因工作性质或生产特点的需要，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，工作时间安排可能更加灵活，但同样需要确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 然而，就一天工作6小时而言，即使在不定时工作制或综合计算工时工作制下，也通常不会构成违法，因为这并未超过法定的工作时间上限。
其他劳动法规定的角度：
- 除了工作时间外，劳动法还规定了休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等一系列劳动者权益保障措施。
- 事业单位在安排工作时间时，还需要确保劳动者享有足够的休息休假时间，支付合理的劳动报酬，提供安全的劳动条件等。
- 如果事业单位在一天工作6小时的同时，能够确保这些其他劳动法规定的得到落实，那么其工作时间安排就是合法的。
建议与注意事项：
- 对于事业单位而言，在安排工作时间时，应当严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 如果事业单位因工作需要确实需要调整工作时间安排，应当提前与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。
- 劳动者在发现用人单位存在违反劳动法规定的行为时，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
可能存在的误区与澄清：
- 有人可能认为一天工作6小时过短，不符合“正常”的工作时间安排。然而，劳动法并未规定每日工作时间必须达到某个特定时长，只要不超过法定上限且未违反其他规定，就是合法的。
- 另有人可能担心事业单位会利用特殊工时制度来规避劳动法规定。实际上，特殊工时制度的实行需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的合法权益不受侵害。因此，这种担忧是不必要的。
综上所述，事业单位一天工作6小时在符合法定工时制度且未违反其他劳动法规定的情况下是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。