结论前置：六天工作制是否合法，取决于具体的工作时间安排、是否经过劳动行政部门审批以及是否保障了劳动者的休息权益。在符合法定条件的情况下，六天工作制是合法的；反之，则可能违法。
一、合法情形分析
标准工时制下的合法情形
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。
- 如果用人单位实行六天工作制，但每天工作时间不超过6小时40分钟（以保证每周总工作时间不超过40小时），并且保证劳动者每周至少休息1日，那么这种安排是合法的。例如，周一至周六每天工作6小时，周日休息，这样的安排就符合法律规定。
综合计算工时制下的合法情形
- 对于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门审批后可以实行综合计算工时制。
- 在综合计算周期内（如周、月、季、年），只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，六天工作制就是合法的。例如，在以一个月为综合计算周期的情况下，只要该月累计工作时间不超过160小时（即平均每周40小时），且符合其他相关规定，六天工作制就是合法的。
不定时工作制下的合法情形
- 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。
- 对于这类岗位，六天工作制只要符合企业依法制定的相关工作安排和管理规定，通常也是合法的。
二、违法情形分析
超时加班
- 如果用人单位未经劳动行政部门审批，擅自实行六天工作制，且每天工作8小时，导致每周工作时长达到或超过48小时，就违反了法定的每周40小时工作时间标准。
- 在这种情况下，用人单位需要依法支付加班费给劳动者。如果拒不支付，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
未保障休息权
- 即使每周工作时间未超标，但如果用人单位未能保证劳动者每周至少休息一天，也违反了法律规定。例如，要求劳动者连续工作六天且不安排补休，这样的安排就是违法的。
三、特殊情况下的延长工作时间
- 根据《劳动法》规定，企业因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；若有特殊原因需延长工作时间，需在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 然而，在出现紧急事件（如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况）或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的情况下，延长工作时间可不受上述限制。但这种情况下的六天工作制也需确保劳动者的身体健康和休息权益。
四、总结与建议
- 合法性判断：六天工作制的合法性取决于具体的工作时间安排、是否经过劳动行政部门审批以及是否保障了劳动者的休息权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者权益保护：如果劳动者对六天工作制的合法性存在疑问或遭遇违法行为，建议及时收集相关证据（如工作记录、考勤表等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 用人单位建议：用人单位在实行六天工作制时，应确保符合法定条件并经过劳动行政部门审批。同时，应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免超时加班和侵犯劳动者的休息权益。
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