事业编职工按劳动法发加班费是否合法，需根据事业单位的性质及员工管理方式来判定。以下是对此问题的详细分析：
适用《劳动法》调整的事业单位
- 法律依据与加班费支付：对于实行企业化管理、与劳动者签订劳动合同的事业单位，其员工加班费的支付应遵循《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排员工延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，需按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律后果：若此类事业单位未依法支付加班费，则构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
参照《公务员法》管理的事业单位
- 加班处理规定：对于具有公共管理职能、参照公务员法管理的事业单位，其工作人员加班通常不适用《劳动法》关于加班费的规定。根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当优先给予相应的补休。若不能补休，则应按照国家规定给予补助。
- 特别说明：在此类事业单位中，不存在支付加班费的说法。若单位既不安排补休也不给予补助，则违反了《公务员法》的相关规定，工作人员有权通过申诉等途径维护自身权益。
建议与总结：
- 对于事业编职工而言，首先需明确自己所在事业单位的性质及员工管理方式，以判断加班费支付应遵循的法律法规。
- 若所在事业单位适用《劳动法》调整，则单位应依法支付加班费；若参照《公务员法》管理，则应关注补休或补助的落实情况。
- 在遇到加班费支付问题时，建议事业编职工先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商不成，可根据自身情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。