事业单位发加班费是否违规，需根据事业单位的性质及员工管理方式来判定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 适用《劳动法》调整的事业单位

   • 法律依据：对于与事业单位签订了劳动合同，建立劳动合同关系的劳动者，如编外人员，其加班费的支付受《中华人民共和国劳动法》的规范。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作时，应支付相应的加班费。
   • 加班费支付标准：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 结论：若此类事业单位未依法支付加班费，则构成对劳动者合法权益的侵害，属于违规行为。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 参照《公务员法》管理的事业单位

   • 法律依据：对于参照《公务员法》管理的事业单位工作人员，如公务员、参公管理人员等，其工作时间、休假等按照《公务员法》及相关配套规定执行。根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
   • 结论：对于此类人员，事业单位不发加班费不构成违规，但应给予补休或补助。若单位既不安排补休也不给予补助，则违反了《公务员法》的相关规定，工作人员有权向相关部门反映情况。

3. 其他特殊事业单位人员

   • 分析：对于如教师等具有特殊工作性质的事业单位人员，其加班费的支付需依据具体的行业规定和人事管理政策来判断。这类人员的工作时间往往不固定，且有较长的休息时间（如寒暑假），因此不能简单地以普通的加班费标准来衡量单位是否违规。
   • 结论：对于此类人员，事业单位是否应支付加班费需根据具体的行业规定和人事管理政策来确定。若单位有明确规定且未执行，则可能构成违规；若地方政策无明确要求，则单位不发加班费不构成违规。

建议与总结：

• 对于劳动者：应了解自己的权益和相关的法律法规，明确自己所在事业单位的性质及员工管理方式。在合法权益受到侵害时，及时采取适当的行动来维护自己的权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于事业单位：应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在制定内部规章制度时，明确加班费的支付标准与方式，以避免潜在的法律纠纷。

总之，事业单位发加班费是否违规需根据具体情况来判断。劳动者和事业单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。