关于事业单位工作人员晚上加班是否可以发加班费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、单位性质与劳动关系的影响

1. 参公管理的事业单位：

   • 这类单位参照公务员法管理，其员工加班通常不直接发放加班费。
   • 依据《公务员法》，公务员在法定工作日之外加班的，应给予补休，不能补休的则按照国家规定给予补助。

2. 公益一类、公益二类事业单位：

   • 对于与事业单位签订劳动合同、存在劳动关系的员工（如学校后勤人员、科研机构科研辅助人员等），他们适用《劳动法》的规定。
   • 根据《劳动法》，这些员工在加班时有权获得相应的加班费：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、其他考虑因素

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定关于加班费的计算方式、是否支付等，那么应按照合同约定来执行。

2. 地区规定：

   • 不同地区可能有针对事业单位加班的特定规定，这些规定也会影响到加班费的支付。

3. 单位内部规章制度：

   • 事业单位可能制定有加班相关的内部规章制度，但这些制度必须符合国家法律法规的要求，不得侵犯职工的合法权益。

三、建议与维权途径

• 建议：对于事业单位工作人员来说，在加班前最好了解清楚单位的规定和相关法律法规，以便在必要时能够维护自己的权益。
• 维权途径：如果事业单位的规定或做法侵犯了职工的合法权益，职工可以通过合法途径来维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、总结

综上所述，事业单位工作人员晚上加班是否可以发加班费，主要取决于单位性质、与劳动者的劳动关系以及具体合同约定。在实际操作中，建议职工和单位均应遵循相关法律法规，确保加班待遇的合法性与合理性。如果您对具体的加班费支付情况有疑问，最好咨询所在单位的人事部门或专业律师以获取更准确的解答。