机关事业单位加班，编内人员一般应给予补休，无法补休时可以按国家规定给予补助；编外人员则可以按照《劳动法》的规定取得相应的加班费。具体分析如下：
一. 编内人员的加班补偿
- 补休优先：根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。这表明，对于机关事业单位的编内人员，即公务员或参照公务员管理的人员，加班后应首先安排补休。
- 补助发放：同样依据《中华人民共和国公务员法》第八十二条，如果不能补休，则需按照国家规定给予补助。这里的“补助”可以理解为一种经济补偿，但并非传统意义上的“加班费”。
- 例如，某机关事业单位的工作人员在周末加班，单位应首先安排其补休。若因工作原因无法补休，则应按照国家规定给予相应的经济补助。
二. 编外人员的加班补偿
对于机关事业单位中的编外人员，如合同工、临时工等，他们与单位形成的是劳动关系，因此适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，在法定节假日或休息日加班的，用人单位应按照规定的标准支付加班费。
- 例如，某机关事业单位的合同工在法定节假日加班，单位应按照《劳动法》的规定支付其三倍工资的加班费。
综上所述，机关事业单位加班时，编内人员一般应给予补休，无法补休时按国家规定给予补助；而编外人员则可以按照《劳动法》的规定取得相应的加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。