事业单位是否发放加班费，需根据事业单位的性质及员工管理方式来判定，具体如下：

1. 参照《公务员法》管理的事业单位

   • 法律依据：这类事业单位的工作人员加班，不适用《劳动法》关于加班费的规定，而是依据《公务员法》的相关条款进行管理。
   • 加班处理：根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当优先给予相应的补休。若不能补休，则应按照国家规定给予补助。
   • 结论：对于此类事业单位人员，不存在支付加班费的说法。单位若既不安排补休也不给予补助，则违反了《公务员法》的相关规定。

2. 适用《劳动法》调整的事业单位

   • 法律依据：这类事业单位的员工与单位签订了劳动合同，因此适用《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下需按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作等情形。
   • 加班费支付标准：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 结论：若单位未依法支付加班费，则构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 特殊情况说明

   • 对于部分实行企业化管理或与企业类似工时制度和劳动报酬分配方式的事业单位岗位或人员，即使在编制内，也可能参照《劳动法》的相关规定支付加班费。这需具体依据事业单位的内部管理规定及与员工的合同约定来确定。

建议与总结：

• 对于事业单位：在处理加班费问题时，应首先明确员工的身份（编制内或编制外，以及是否参照《公务员法》管理），并据此适用相应的法律法规。同时，建议事业单位建立健全加班管理制度，明确加班审批流程、补偿方式及标准等，以确保合法合规地处理员工的加班问题，避免潜在的劳动纠纷。
• 对于员工：应了解自己的权益和单位的规章制度，合理主张自己的加班补偿权利。若遇到单位未按规定支付加班费或未安排补休的情况，可通过合法途径维护自身权益。

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