事业单位在符合相关法律法规的情况下，可以发放临时工加班费。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需按照法定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这一规定同样适用于事业单位的临时工，只要他们与事业单位建立了劳动关系并提供了加班劳动。

二. 实际情况分析

• 事业单位聘用的临时工，如果其工作性质和工作内容需要加班，并且在法定工作时间之外提供了劳动，那么事业单位就应当按照《劳动法》的规定支付加班费。
• 具体的支付标准和方式可能会因地区、行业以及单位内部规定等因素而有所差异。事业单位需依据相关法律法规和自身规章制度，合理确定临时工的加班工资计算方式和支付时间等事宜。

三. 结论

• 因此，事业单位可以发放临时工加班费，但具体支付标准和方式需根据相关法律法规和单位规定来确定。如果事业单位拒绝支付或未按规定支付加班费，临时工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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