针对您提出的问题“事业单位长期雇临时工节假日可发加班补助么”，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

首先，从法律角度来看，《劳动法》是保障劳动者权益的重要法律。它明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括在法定工作时间之外提供劳动的加班费。对于临时工而言，其劳动权益同样受到法律的保护。

二、事业单位临时工加班费支付情况

1. 适用《劳动法》的情况：

   • 对于实行企业化管理的事业单位，它们与员工建立的是劳动合同关系，因此完全适用《劳动法》。
   • 在这类单位中，如果临时工在法定节假日加班，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果是在休息日（周末）加班且不能安排补休，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 参照《公务员法》管理或其他一般事业单位的情况：

   • 对于参照《公务员法》管理的事业单位或其他一般事业单位，虽然它们可能不直接适用《劳动法》，但并不意味着临时工在节假日加班就不能获得补助。
   • 这类单位通常会根据自身的财政状况和管理规定，制定关于加班补助的具体政策。有些单位可能会通过安排补休来处理加班情况，而有些单位则可能会直接支付加班费。
   • 具体补助标准和方式可能因地区和单位而异，因此需要参照国家及地方的相关规定以及单位内部的规章制度来执行。

三、建议与操作

1. 了解单位规定：

   • 作为临时工，您首先需要了解所在单位的性质、所适用的法律法规以及内部关于加班费的规定。

2. 与单位沟通：

   • 如果单位有明确的加班补助政策或规定，您应按照相关政策或规定执行。
   • 如果单位未能明确加班补助政策或规定，或者您对补助情况存在疑问，建议您及时向单位人事部门咨询，以明确自己的权益。

3. 维护合法权益：

   • 如果您认为单位在支付加班费方面存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、总结

事业单位长期雇用的临时工在节假日加班时，是否可以获得加班补助主要取决于单位的性质、所适用的法律法规以及内部规定。一般来说，如果单位不能安排补休，应依法支付加班费。因此，建议您先了解所在单位的具体规定和政策，再与单位进行沟通和协商，以维护自己的合法权益。