全额拨款的事业单位临时人员发放加班补助节假日双倍工资，这一做法是否合规，需分情况讨论：

1. 从法律法规层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括全额拨款事业单位的临时人员。
   • 因此，如果全额拨款的事业单位在节假日安排临时人员工作，并且无法安排补休，那么按照法律规定，应当支付不低于工资的百分之二百（休息日）或百分之三百（法定休假日）的工资报酬。这里的“工资报酬”可以理解为包含了基本工资和可能的加班补助。但具体是否称为“加班补助节假日双倍工资”，需看单位的具体规定和实际操作。

2. 从单位规章制度层面分析：

   • 全额拨款的事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能对临时人员的工资、福利、加班等事项有具体规定。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了临时人员在节假日加班可以获得双倍工资（或类似表述），并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这一做法就是合规的。
   • 反之，如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么单位就不能随意发放双倍工资，否则可能面临法律风险。

3. 从实际操作层面分析：

   • 在实际操作中，全额拨款的事业单位可能会根据自身的财务状况、人员配置、工作需求等因素，对临时人员的加班工资进行灵活处理。
   • 有些单位可能会选择按照法律法规的最低标准支付加班工资，而有些单位则可能会为了激励员工或提高工作效率，选择支付更高的加班工资。
   • 但无论如何，单位的实际操作都不能违反国家法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。

建议：

• 对于全额拨款的事业单位来说，如果打算给临时人员发放加班补助节假日双倍工资，首先应当确保这一做法符合国家法律法规的强制性规定。
• 其次，单位应当制定明确的规章制度，对临时人员的加班工资进行具体规定，并确保这一规定不违反国家法律法规的强制性规定。
• 最后，单位在实际操作中应当严格按照规章制度执行，确保员工的合法权益得到保障。

可能存在的法律后果：

• 如果单位违反国家法律法规的强制性规定，擅自降低或拒绝支付临时人员的加班工资，那么临时人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付应得的加班工资。
• 如果单位的规章制度违反国家法律法规的强制性规定，那么这一规章制度将被视为无效，单位不能依据无效的规章制度来处理员工的加班工资问题。

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