结论前置：事业单位临时工在法定节假日上班，一般情况下有权获得三倍工资，但具体还需根据劳动合同内容、实际劳动关系以及单位规章制度来确定。若是在休息日上班且未安排补休，则应获得双倍工资。
一、法定节假日上班的三倍工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有形成劳动关系的劳动者，不区分正式工与临时工。
劳动关系认定：
- 临时工与事业单位签订了劳动合同，或在未签订合同但存在事实劳动关系的情况下（即在单位的管理下从事有报酬的劳动），均视为形成了劳动关系。只要双方建立了劳动关系，无论合同形式如何（书面或口头），劳动者在法定休假日工作均有权享受三倍工资待遇。
实例分析：
- 例如，某事业单位临时聘请的保洁人员，若双方约定了工作时间、工作内容和报酬，并实际履行，则该保洁人员在法定休假日（如春节、国庆等）工作时，有权要求单位支付三倍工资。
二、休息日上班的双倍工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
应用场景：
- 若事业单位临时工在休息日（如周六、周日）被安排工作，且之后单位未安排补休，那么该临时工有权要求单位支付双倍工资。
实例分析：
- 如某事业单位临时工在周六被安排加班，且之后单位未安排补休，那么该临时工周六的工资应为正常日工资的两倍。
三、劳务关系下的工资待遇
定义与区别：
- 若临时工与事业单位之间以完成某项特定工作为目的而建立的关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系，报酬结算方式灵活，则属于劳务关系。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
工资待遇：
- 在劳务关系下，临时工的工资待遇由双方劳务合同约定。如果劳务合同中明确约定了在节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。
四、维权途径与建议
协商：
- 首先尝试与事业单位进行友好协商，要求其依法支付法定节假日或休息日的三倍或双倍工资。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
仲裁与诉讼：
- 如仍无法解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
提前了解：
- 建议临时工在入职前详细了解劳动合同内容、单位规章制度以及相关法律法规，以确保自身权益得到保障。如有疑问，可及时咨询单位人事部门或向我咨询。
总结：事业单位临时工在法定节假日上班是否有权获得三倍工资，以及在休息日上班是否有权获得双倍工资，需综合考虑劳动关系、劳务关系、合同及规章制度等多个因素。在维护自身权益时，应依法行事、理性维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。