临时工在法定节假日加班的，有权获得不低于工资百分之三百的报酬，而非双倍工资；若在休息日加班且无法补休的，则有权获得双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、临时工与劳动关系的认定

首先，需要明确的是，“临时工”并非法律上的专业术语。在法律层面，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其身份或称谓如何，均适用劳动法律法规。因此，判断临时工是否能获得法定节假日的加班工资，关键在于其与用人单位之间是否存在劳动关系。

二、法定节假日加班工资的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括所谓的“临时工”。因此，如果临时工在法定节假日被安排加班，且无法获得补休，那么他们有权要求用人单位支付不低于工资百分之三百的加班工资。

三、休息日加班工资的支付标准

同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果临时工在休息日（如周六、周日）被安排加班，且无法获得补休，那么他们有权要求用人单位支付双倍工资。但需要注意的是，这一规定仅适用于休息日加班的情况，与法定节假日加班的三倍工资标准不同。

四、实际案例与计算方式

为了更好地理解上述规定，我们可以举一个具体的例子。假设某临时工的小时工资为20元，日工作8小时，那么其日工资为160元（20元/小时 × 8小时）。如果该临时工在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资为480元（160元/天 × 300%）。同样地，如果该临时工在休息日加班一天且无法获得补休，那么其应得的加班工资为320元（160元/天 × 200%）。

五、用人单位的责任与劳动者的维权途径

用人单位有义务严格遵守劳动法律法规，确保在节假日安排劳动者工作时依法支付加班工资。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。

温馨提示：如果您作为临时工在法定节假日或休息日加班后未获得相应的加班工资，或者对加班工资的计算方式有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。