临时工在法定节假日上班，若与用人单位建立的是劳动关系，则依法享有三倍工资待遇。这是基于劳动法的明确规定，也是劳动者应得的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系的认定与三倍工资的法律依据
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条，无论是企业、个体经济组织还是国家机关、事业组织、社会团体，只要与其劳动者形成了劳动关系，均适用劳动法的相关规定。这意味着，临时工只要与用人单位实际用工，即建立了劳动关系，就受劳动法的保护。
- 现代劳动法律体系中，“临时工”的表述已逐渐淡化，符合劳动关系特征的劳动者均应按照劳动法相关规定保障权益。因此，不论劳动者是否被称为“临时工”，只要其与用人单位存在实际的劳动关系，即应受《劳动法》保护。
三倍工资的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作时应获得报酬的具体规定。
- 无论是正式工还是所谓的“临时工”，只要与用人单位形成了劳动关系，并且在法定节假日被安排工作，就应依法获得三倍的工资报酬。
二、同工同酬原则的应用
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定了同工同酬原则，即用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或劳动报酬不明确的，应按照集体合同或同工同酬的原则确定劳动报酬。
- 法定节假日的三倍工资待遇属于劳动报酬的一部分，因此，临时工在这方面也应遵循同工同酬原则，与正式工享受相同的待遇。
三、特殊情况说明：劳务关系下的临时工
- 当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
- 如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。
四、权益维护与救济途径
- 如果用人单位未能按照规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并依法维护自己的合法权益。
- 劳动者在维权过程中，可以依据上述法律法规，要求用人单位履行其法律义务，确保自身权益得到保障。
举例说明：假设小张是一名临时工，与某公司建立了劳动关系，并在春节期间被安排工作。根据《劳动法》的规定，小张有权要求公司支付不低于其日工资三倍的工资报酬。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在法定节假日上班，若与用人单位建立的是劳动关系，则依法享有三倍工资待遇。这是基于劳动法的明确规定和同工同酬原则的应用。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。