事业人员可否发加班补贴，需根据具体情况判断，主要取决于单位性质、与劳动者的劳动关系以及具体合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、参公管理的事业单位
- 单位性质：参公管理的事业单位参照公务员法管理。
- 加班补贴规定：依据《公务员法》，公务员在法定工作日之外加班的，应给予补休，不能补休的则按照国家规定给予补助。因此，参公管理事业单位职工加班通常先安排补休，无法补休时给予补助，而非发放加班费。
二、公益一类、公益二类事业单位
- 适用人群：与事业单位签订劳动合同、存在劳动关系的员工，如学校后勤人员、科研机构科研辅助人员等。
- 加班补贴规定：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、事业单位编外人员与编制内人员的区别
编外人员：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排其在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班费。
- 实际执行：对于与事业单位建立劳动合同关系的编外人员，其加班管理和加班费支付完全适用上述法律规定。事业单位作为用人单位，必须按照法律规定向编外合同制员工支付相应加班费。
编制内人员：
- 一般情况：大部分事业单位编制内人员执行的是标准工时制度，工资福利由财政保障。因此，他们的加班管理和加班费发放通常不适用《劳动合同法》，而是遵循国家和地方政府关于事业单位工作人员薪酬福利的相关规定。多数地方并没有明确的法律或政策规定允许普遍发放加班费。
- 特殊情况：在某些特定情况下，如执行紧急任务、执法等，当地政府或主管部门可能出台专门规定，允许给予编制内人员适当补贴或补偿。这种补贴或补偿并非普遍意义上的加班费，且其标准、范围等都有严格规定。
四、其他考虑因素
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定，如加班费的计算方式、是否支付等，应按照合同约定执行。
- 地区规定：不同地区可能有针对事业单位加班的特定规定，这些规定也需在考虑范围内。
- 单位内部规章制度：事业单位可能制定有加班相关的内部规章制度，但这些制度必须符合国家法律法规的要求，不得侵犯职工的合法权益。
五、维权途径
如果事业单位的规定或做法侵犯了职工的合法权益，职工可以通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结与建议：
事业人员能否获得加班补贴，需根据单位性质、劳动关系、合同约定以及地区规定等多个因素综合判断。在实际操作中，建议职工和单位均应遵循相关法律法规，确保加班待遇的合法性与合理性。如果职工对加班补贴有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。