您好，关于事业编人员是否领取加班费的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来详细解答。

首先，我们要明确的是，事业编人员中的一部分，特别是那些参照《公务员法》管理的人员，他们的加班处理方式与一般企业员工有所不同。根据《公务员法》的相关规定，公务员在法定工作日之外加班的，通常应当给予相应的补休，而不是直接支付加班费。这是因为公务员的工资福利等由国家财政负担，且其工作性质和职责与一般企业员工存在差异。

然而，对于事业编人员中不参照《公务员法》管理，而是与企业建立劳动合同关系的那部分人员，他们的加班处理方式则更接近于一般企业员工。根据《劳动法》的规定，如果用人单位安排劳动者在法定休假日或休息日工作，或者在标准工作日以外延长工作时间进行工作，且不能安排补休的，那么用人单位应当按照一定标准支付加班费。具体来说，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

但需要注意的是，由于事业编人员的身份和性质较为特殊，其加班费的具体支付方式和标准可能还会受到单位内部规章制度、地方性法规或政策等因素的影响。因此，在实际操作中，事业编人员是否领取加班费，以及加班费的具体数额，还需要根据具体情况和单位规定来确定。

总的来说，事业编人员是否领取加班费并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据人员的身份性质、单位规定以及相关法律法规来综合判断。如果您是事业编人员且对加班费问题有疑问，建议您先了解自己所在单位的具体规定和政策，或者咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解答。