事业单位工作人员节假日加班一般可以领取加班费，但需分情况讨论，具体如下：

1. 适用《劳动法》及《劳动合同法》的情形
   若事业单位与工作人员签订的是劳动合同（如工勤岗、合同制员工），则双方劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整。根据《劳动法》第四十四条，节假日加班需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如，国庆节加班3天，单位应支付3倍日工资。

2. 适用《公务员法》及事业单位人事管理条例的情形
   若工作人员属于编制内人员（如管理岗、专业技术岗），其劳动关系受《公务员法》及《事业单位人事管理条例》调整。此类人员加班费支付规则如下：

   • 法定节假日加班：根据《公务员法》第八十二条及《事业单位人事管理条例》第三十四条，单位应安排补休；无法补休的，需支付加班费，但法律未明确具体标准（实践中多参照《劳动法》300%工资执行）。
     
   • 休息日加班：优先安排补休，不支付加班费（与《劳动法》中休息日加班可调休或支付200%工资的规定不同）。

3. 特殊情形：公益性岗位或临时用工
   若工作人员属于公益性岗位或临时用工，需根据具体合同约定判断。若合同明确约定适用《劳动法》，则按劳动合同制处理；若无约定，可能参照编制内人员规则执行。

实务建议：

• 编制内人员可要求单位明确加班费支付标准，若单位拒绝支付，可向当地人社局或事业单位主管部门投诉；
  
• 合同制员工可直接依据《劳动法》主张权利，必要时申请劳动仲裁；
  
• 建议保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便维权。
  

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