事业单位人员节假日值班不给加班费是不合理的，这违反了我国相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。事业单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定。
   • 此外，如果事业单位人员属于公务员或参照公务员管理的人员，虽然《劳动法》可能不直接适用，但《公务员法》及相关规定也强调了公务员的权益保障，包括合理的劳动报酬。在节假日值班的情况下，若未给予相应补偿，同样可能构成对公务员权益的侵犯。

2. 加班费计算：

   • 对于事业单位中的非公务员员工，如合同制员工或临时工等，若节假日被安排值班，应按照《劳动法》的规定支付加班费。具体计算公式为：加班费 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算通常基于员工的月工资和月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 对于公务员或参照公务员管理的人员，虽然加班费的具体计算方式可能因地区和单位而异，但原则上应确保其节假日值班的劳动得到合理补偿。

3. 维权途径：

   • 如果事业单位人员节假日值班未获得加班费，首先可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付加班费。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 此外，还可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果事业单位人员节假日值班属于值班而非加班（如值班期间可以休息、不从事具体工作等），则可能不适用《劳动法》中关于加班费的规定。但即便如此，单位也应根据实际情况给予一定的补偿或调休。
   • 另外，对于某些特殊岗位或特殊情况下的值班，如应急值班、安全保卫等，单位可能需要根据相关规定或内部制度给予额外的补偿或奖励。

建议：事业单位人员应了解自己的权益和法律规定，在节假日值班时要求单位按照法律规定支付加班费或给予相应补偿。如果单位拒绝支付或补偿不合理，可以通过上述维权途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。