关于事业单位节假日上班是否应发加班费的问题，这主要取决于事业单位人员的编制身份以及相关的法律法规。

首先，对于事业单位编制内的人员，他们通常适用的是《中华人民共和国公务员法》。根据这部法律，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，而不是直接支付加班费。这意味着，如果事业单位编制内的人员在节假日加班，他们更可能获得的是补休时间，而非直接的加班工资。

然而，对于事业单位编制外的人员，即那些与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，他们的情况就有所不同了。这部分人员依照《中华人民共和国劳动法》执行，该法明确规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因此，如果这部分人员在节假日加班，他们是有权获得三倍加班工资的。

此外，还需要注意的是，即使是在事业单位内部，不同地区和不同单位的具体执行情况也可能存在差异。有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为灵活的加班补偿政策。

如果事业单位没有按照规定给加班的人员发放加班费（对于编制外人员）或提供补休（对于编制内人员），那么劳动者有权去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，事业单位节假日上班是否应发加班费，取决于人员的编制身份以及相关的法律法规。编制内人员通常获得补休，而编制外人员则有权获得三倍加班工资。在实际操作中，还需根据具体情况和单位政策来确定。