节假日在单位值班，用人单位是应当支付加班费的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，下面我将从法律背景、具体规定以及维权建议几个方面为你详细解答：
法律背景
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的。其中，关于加班费的规定，是法律对劳动者额外劳动付出的一种补偿机制。
具体规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日值班属于法定休假日安排劳动者工作的情况，因此，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
维权建议
如果用人单位未按照法律规定支付节假日值班的加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，你可以与用人单位的人力资源部门或直属上级进行沟通，明确指出自己在节假日值班且依据法律规定有权获得加班费。
- 准备充分的加班证据，如考勤记录、值班安排表、工作邮件等，以证明加班事实。
- 保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要收集并整理好相关材料，包括身份证、劳动合同、加班证据等。
- 劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或你希望进一步通过法律途径解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方有机会陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将依法作出裁决。若你对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 当劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满意时，你可以向法院提起诉讼。
- 诉讼时，需要准备更加充分的证据，填写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。若你胜诉，用人单位需按判决支付加班费及可能的赔偿金。
在整个维权过程中，保持冷静理性、收集保存证据、遵循法定程序是非常重要的。希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。