关于事业单位工作人员节假日加班是否有补助的问题，我可以给出以下详细的解答：
结论前置：事业单位工作人员节假日加班的补助情况并不统一，主要取决于单位的性质、所适用的法律法规以及内部规定。一般来说，如单位不能安排补休，应依法支付加班费。
具体分析：
对于实行劳动合同制管理的事业单位工作人员：
- 这类人员与事业单位建立了劳动合同关系，因此完全适用《劳动法》。
- 根据《劳动法》的规定，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日（周末）加班如果不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
对于参照《公务员法》管理的事业单位工作人员：
- 这类人员不适用《劳动法》，而是参照《公务员法》进行管理。
- 在法定工作日之外加班的，通常首先会考虑给予补休。
- 确实不能安排补休的，会按照国家规定给予适当补助，但具体补助标准和方式可能因地区和单位而异，需参照国家及地方的相关规定执行。
对于其他一般事业单位工作人员：
- 这类人员的加班问题，各地政策和单位规定存在较大差异。
- 有些地方可能根据自身财政状况和管理规定，制定了关于加班补助的具体政策；而有些地方则可能主要通过安排补休来处理加班情况。
综合建议：
- 事业单位工作人员在遇到节假日加班情况时，应首先了解所在单位的性质、所适用的法律法规以及内部规定，以确定自己是否有权获得加班补助。
- 如单位有明确的加班补助政策或规定，应严格按照相关政策或规定执行，确保自己的合法权益得到保障。
- 如单位未能明确加班补助政策或规定，或员工对补助情况存在疑问，建议及时向单位人事部门咨询，以明确自己的权益和补助情况。
- 在处理加班补助问题时，应注重与单位的沟通和协商，寻求合理合法的解决方案。如遇到纠纷或争议，可以依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总的来说，事业单位工作人员节假日加班的补助情况因单位性质、法律法规和内部规定而异。因此，在具体操作中，应结合自身实际情况进行了解和处理。