行政事业单位员工在法定假日值班，通常是有补助的，但具体补助标准和形式需根据单位性质、地区政策以及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、政策依据与原则
政策依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及各地政府或人社部门发布的具体规定，行政事业单位在节假日安排员工值班时，应支付相应的加班工资或值班补助。
基本原则：
- 确保员工的合法权益得到保障，同时体现对节假日坚守岗位员工的关怀和激励。
二、补助标准与计算方式（针对事业单位）
法定节假日：
- 补助标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 计算方式：以员工本人的基本工资为基数，乘以300%，得出应支付的节假日值班补助金额。例如，若员工日工资为200元，则法定节假日值班一天应获得600元的补助。
休息日：
- 补助标准：如果休息日安排员工值班且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 特殊情况：若单位能够安排补休，则可以不支付加班工资，但应确保员工在补休期间享受与正常工作期间相同的待遇。
其他情况：
- 对于实行不定时工作制的事业单位员工，在节假日值班的补助标准可能有所不同，具体需参照当地政府或人社部门的相关规定执行。
- 部分地区或单位可能会根据实际情况制定额外的补助政策，如发放值班津贴、提供交通补贴等。
三、补助标准与形式（针对公务员及参照管理人员）
经济补助：
- 公务员及参照管理人员在节假日值班，主要享受补休。若不能补休，可按国家规定给予适当补助，但具体补助标准因地区和单位而异，可能并非严格按照日工资标准的300%或200%来计算。
调休：
- 不能安排经济补助时，单位应安排补休，一般值班多长时间即安排相应时长的调休，在合理期限内完成。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业因工作特殊性常采取轮班制度，可采用调休转休方法确保员工休息休假权利，可能不需支付加班费用。但行政事业单位通常不属于这类行业，因此这一特殊情况可能不适用。
注意事项：
- 行政事业单位应严格执行国家和地方政策规定，不得擅自提高或降低补助标准。
- 补助应在法定节假日值班后尽快发放，保障员工合法权益。
- 做好值班记录并保留相关凭证，以备日后核查。
五、实际操作建议
了解单位政策：
- 员工应首先了解自己所在单位的具体政策，包括补助标准、发放形式以及补休安排等。
与单位沟通：
- 如果对补助政策有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
保留证据：
- 在值班过程中，应保留好相关证据，如值班记录、签到表等，以备日后维权之需。
总结来说，行政事业单位员工在法定假日值班通常是有补助的，但具体补助标准和形式需根据单位性质、地区政策以及实际情况来确定。如果员工对补助政策有疑问或不满，建议与单位进行沟通并保留好相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。