事业单位节假日值班一般是有补助的，但具体是否发放及发放标准需分情况讨论：

1. 法律法规依据
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。事业单位作为用人单位，原则上需遵守此规定。但需注意，值班与加班的法律性质不同：

   • 加班：指在正常工作时间外继续从事本职工作，需支付300%工资；
     
   • 值班：通常指单位因安全、消防等需要安排的非生产性任务，可能涉及待命或简单事务处理，法律未明确规定值班补助标准，但部分地方性法规或单位内部制度可能补充规定。

2. 地方性政策差异
   部分地区已出台具体细则，例如：

   • 北京市：事业单位值班补助标准由单位根据实际情况制定，但需经职工代表大会或全体职工讨论通过；
     
   • 上海市：明确值班补助可参照加班工资标准执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例；
     
   • 广东省：要求事业单位结合财政状况和值班任务强度，合理确定补助金额。
     建议：查询所在省份的《机关事业单位工作人员值班管理办法》或咨询单位人事部门，确认具体政策。

3. 单位内部制度
   若地方无明确规定，事业单位可能通过内部规章制度（如《值班管理办法》）约定补助标准。常见情形包括：

   • 固定补助：按值班时长发放固定金额（如每天200元）；
     
   • 调休替代：安排补休而非现金补助；
     
   • 无补助：部分单位可能以“值班不属于加班”为由不发放补助，但此做法存在法律风险。
     提醒：单位制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被认定无效。

4. 维权途径
   若单位未依法支付补助，劳动者可：

   • 协商：与单位人事部门沟通，要求补发；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于加班情形）；
     
   • 仲裁/诉讼：对值班补助争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼（需证明值班属于“额外劳动”）。
     

总结：事业单位节假日值班补助需结合法律法规、地方政策及单位制度综合判断。若您遇到具体争议，可提供更多细节（如值班任务内容、单位制度条款等），我将进一步为您分析。