您好，关于事业单位法定假日值班后的补休天数，这主要依据的是国家的相关规定以及单位的具体安排。

首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。对于事业单位而言，也遵循这一工作时间规定。如果在法定假日（如春节、国庆等）期间安排值班，那么理论上应该按照相应的工作时间进行补休。

具体来说，如果在法定假日值班，且该假日被认定为工作日（即需要上班），那么事业单位通常会根据值班的具体情况，安排相应的补休天数。这个补休天数通常与值班的天数相等，即“值一天补一天”。但具体补休安排还需依据单位内部的规章制度以及实际情况来确定。

另外，如果休息日（如周六、周日）安排工作又不能安排补休的，根据规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为补偿。这一规定也适用于法定假日值班且未能安排补休的情况。

总的来说，事业单位法定假日值班后的补休天数并没有一个固定的标准，而是需要根据国家的规定、单位的具体安排以及值班的具体情况来确定。建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。