关于事业人员加班不能补休是否能发补助的问题，这主要取决于您所在事业单位的性质、所适用的法律法规以及单位内部的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、参公管理的事业单位

如果您所在的事业单位是参照公务员法管理的，那么根据《公务员法》的相关规定，公务员在法定工作日之外加班的，应首先给予补休。如果确实无法安排补休，那么会按照国家规定给予补助。因此，在参公管理的事业单位中，加班不能补休时，您是有权获得补助的。

二、公益一类、公益二类事业单位

对于公益一类、公益二类事业单位中签订劳动合同的劳动者，如学校后勤人员、科研机构科研辅助人员等，他们适用《劳动法》的规定。根据《劳动法》，加班待遇有明确规定：

• 工作日加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班且不能安排补休：应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，在这类事业单位中，如果您加班且不能补休，您有权按照上述规定获得加班费，而非补助。但值得注意的是，这里的“加班费”在性质上与“补助”有所不同，它是对您额外工作时间的直接经济补偿。

三、其他考虑因素

1. 劳动合同约定：如果您的劳动合同中有特别约定加班费的计算方式、是否支付等，那么应按照合同约定执行。
2. 地区规定：不同地区可能有针对事业单位加班的特定规定，这些规定也可能影响您是否能获得补助或加班费。
3. 单位内部规章制度：事业单位可能制定有加班相关的内部规章制度，但这些制度必须符合国家法律法规的要求，不得侵犯您的合法权益。

四、建议与维权途径

• 首先，了解您所在事业单位的性质、所适用的法律法规以及内部规定，以明确您是否有权获得补助或加班费。
• 如果单位的规定或做法侵犯了您的合法权益，您可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，事业人员加班不能补休是否能发补助，需根据单位性质、劳动关系、合同约定以及地区规定等多个因素综合判断。在实际操作中，建议您和单位均应遵循相关法律法规，确保加班待遇的合法性与合理性。