事业单位人员加班是否能有补助，需分情况讨论：
对于有事业编制的工作人员：
- 这类人员通常适用《中华人民共和国公务员法》的管理规定。根据该法，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。若因工作原因无法安排补休，则按照国家规定给予补助，但并未明确规定必须发放加班费。这意味着，事业编制人员加班后，更可能获得的是补休而非直接的加班费补助。
对于事业单位中的合同制员工（即编制外人员）：
- 这类人员与事业单位建立了劳动合同关系，因此适用《中华人民共和国劳动法》的规定。根据《劳动法》，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，合同制员工在加班后，有权要求用人单位支付相应的加班费。
法律背景与建议：
- 事业单位因其特殊性，在加班补偿方面存在与一般企业不同的规定。事业编制人员更多依赖补休来补偿加班，而合同制员工则享有与一般劳动者相同的加班费权益。
- 实践中，不同地区、不同事业单位性质及管理方式可能存在差异。因此，具体加班补偿规定应以所在单位依据相关法律法规制定的内部规章制度及与员工签订的合同约定为准。
- 如果员工认为自身加班补偿权益未得到保障，可以通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
可能的法律后果：
- 如果事业单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 对于员工而言，如果加班补偿权益受到侵害，有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位人员加班是否能有补助，取决于其身份性质（事业编制或合同制）以及所在单位的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。