事业人员在企业兼职一般不可以领取加班费，但需分情况讨论，具体如下：

1. 事业单位人员兼职的合法性前提
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，事业单位工作人员未经批准不得在企业兼职。若未经单位书面同意或备案，兼职行为本身可能构成违纪，此时领取加班费缺乏合法性基础，甚至可能面临警告、记过直至开除的处分。

2. 合法兼职情形下的加班费问题
   若事业单位人员已履行审批程序（如单位出具同意兼职的书面文件），且兼职企业与事业单位无利益关联，此时需进一步区分劳动关系与劳务关系：

   • 劳动关系：若与企业签订劳动合同、接受考勤管理，则适用《劳动法》第四十四条，加班费计算标准为：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       
   • 劳务关系：若仅提供临时性劳务（如项目制合作），则不适用《劳动法》，加班费需通过双方协商确定，但企业仍需按约定支付报酬，否则可能构成违约。

3. 实务中的风险点

   • 利益冲突审查：即使兼职合法，若企业与事业单位存在业务竞争或利益输送，仍可能被认定为违规兼职，导致加班费被追缴或面临纪律处分。
     
   • 证据留存：主张加班费需提供考勤记录、加班审批单等证据，若企业未建立相关制度，可能面临举证困难。
     
   • 税务合规：兼职收入需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，企业代扣代缴义务需履行，否则可能引发税务风险。

建议：若您计划在企业兼职，务必先确认单位审批流程，明确兼职性质（劳动关系/劳务关系），并保留加班证据。如遇企业拒付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作可进一步向我咨询，我会结合您的兼职协议、考勤记录等材料提供针对性方案。