事业单位人员是否可以在企业领工资，这个问题不能一概而论，需要具体情况具体分析。
一般情况：
- 事业单位工作人员是否可以在企业中兼职并领取报酬，首先要看其是否属于参公管理人员、行政机关任命人员等。如果不属于这些特定身份，那么还需进一步考虑其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关的禁止性规定。
- 如果没有明确的禁止性规定，且事业单位工作人员的行为不违反国家有关事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的法律、法规、规章、规范性文件等规定，那么他们是有可能在企业中兼职并领取报酬的。
特殊情况：
- 某些地区或行业领域可能有特定的规定，禁止或限制事业单位工作人员在企业中兼职。例如，《北京市实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》就规定，北京市的公办学校教师在工作日期间不得到校外社会办学机构兼职兼课，也不得组织学生接受有偿家教。
- 此外，即使事业单位工作人员只是兼任职务而不领取报酬，或者在其单位投资或出资的企业中兼职，也需要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关的禁止性规定。
法律后果：
- 如果事业单位工作人员违反了相关规定，在企业中兼职并领取报酬，可能会面临警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除等处分。
- 因此，在决定是否可以在企业中兼职并领取报酬之前，事业单位工作人员应当仔细查阅相关规定，确保自己的行为符合法律法规和单位要求。
综上所述，事业单位人员是否可以在企业领工资，需要根据其身份、所在地区、行业领域、系统、单位等具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。