事业编制人员在民营企业上班领取工资是不允许的。这一结论主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》以及《行政机关公务员处分条例》的相关规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 事业编制人员的身份与职责限制

事业编制人员作为国家机关或事业单位的工作人员，其身份和职责具有一定的特殊性。根据相关规定，他们应当专注于本职工作，不得从事与本职工作相冲突或可能影响公正履职的兼职活动。

二. 相关法律法规的明确规定

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条：事业单位工作人员不得违反国家规定从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。这一规定直接限制了事业编制人员在民营企业上班领取工资的行为。

2. 《行政机关公务员处分条例》第二十七条：从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。虽然这一规定是针对公务员的，但事业编制人员在兼职问题上同样需要遵循类似的原则。

三. 兼职取酬可能带来的问题

1. 利益冲突：事业编制人员在民营企业上班领取工资，可能因个人利益而损害事业单位或企业的利益，引发利益冲突。

2. 影响公正履职：兼职行为可能使事业编制人员无法全身心投入本职工作，进而影响其公正履职和工作效率。

四. 建议与结论

我的建议是，事业编制人员应当严格遵守相关法律法规和职业道德规范，不得在民营企业上班领取工资。如确有兼职需求，应事先向所在单位及相关部门咨询并征得同意，确保兼职行为符合法律法规和单位规定。同时，相关部门也应进一步完善相关法律法规，明确事业编制人员兼职的具体规定，以更好地规范和管理兼职行为。

综上所述，事业编制人员在民营企业上班领取工资是不允许的，他们应当专注于本职工作，遵守相关法律法规和职业道德规范。