企事业单位员工不可以在别的企业领加班费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的唯一性：

   • 企事业单位员工与所在单位建立了唯一的劳动关系，其工作职责、工作时间、薪酬待遇等均由所在单位规定和支付。
   • 加班费是劳动者因在法定工作时间外提供劳动而获得的额外报酬，这一报酬的支付主体应当是与之建立劳动关系的用人单位。

2. 加班费的支付规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费应由用人单位根据劳动者的加班情况，按照法定标准计算并支付。
   • 加班费是劳动者劳动报酬的一部分，与劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等密切相关。

3. 跨企业领取加班费的不合理性：

   • 劳动者在别的企业加班，并未与该企业建立劳动关系，因此该企业没有义务支付加班费。
   • 跨企业领取加班费不仅违反了劳动关系的唯一性，也扰乱了正常的劳动秩序和薪酬体系。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者因工作需要被借调到其他企业工作，且借调期间发生了加班，那么加班费的支付责任应由借出单位（即原用人单位）与借入单位协商确定，但这一支付责任仍然基于劳动者与原用人单位之间的劳动关系。
   • 如果劳动者在业余时间为其他企业提供劳务，那么这种劳务关系并不构成劳动关系，其获得的报酬应视为劳务费而非加班费。

综上所述，企事业单位员工不可以在别的企业领加班费。加班费的支付主体应当是与之建立劳动关系的用人单位，且支付依据是劳动者的加班情况。如果劳动者在别的企业加班或提供劳务，应当通过合法途径维护自己的权益，确保获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律知识，请直接向我咨询。