事业单位挂职国企的员工是否可以领取加班费，这个问题涉及到劳动法规以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者加班应获得相应的报酬或补休。这是所有用人单位，包括事业单位和国企，在处理加班问题时必须遵循的基本法律原则。因此，从法律层面来看，事业单位挂职国企的员工在加班时是有权获得加班费的。

二、事业单位与国企的具体情况

1. 事业单位：

   • 事业单位在执行国家统一的工资制度和标准的同时，对加班有严格限制。
   • 在特殊情况下（如紧急任务、突发事件等），经过批准，事业单位可以发放加班补助，具体标准按国家和地方政策执行。

2. 国企：

   • 国企依据《劳动法》等相关法律法规管理劳动用工，对于员工加班应支付相应的工资报酬。
   • 具体来说，工作日延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 国企需结合自身经济效益、内部薪酬管理体系等实际情况，制定具体的加班管理和补助发放办法。

三、共同遵循的原则与程序

无论是事业单位还是国企，在发放加班补助时都必须遵循以下原则与程序：

1. 合法合规：必须遵循国家法律法规和单位内部经过合法程序制定的规定。
2. 明确制度：单位应制定明确的加班管理制度，合理确定加班时间和补助标准，并确保制度得到有效执行和监督。
3. 财务审批：发放加班补助需符合财务管理规定，并经过相应的审批程序。

四、结论与建议

综上所述，事业单位挂职国企的员工在加班时是有权获得加班费的，但具体能否发放以及发放的标准和程序，需综合考虑单位性质、经费来源、内部规定以及国家法律法规等多个因素。建议单位在制定加班补助政策时，先咨询专业的法律顾问或相关部门，确保做法既合法又合规，避免引发不必要的法律风险和经济纠纷。同时，单位也应注重公平合理、规范有序地执行加班补助政策，以维护员工的合法权益和单位的良好形象。