结论：国企挂职人员加班是否可以获得加班费，需结合挂职性质、劳动合同约定及单位规章制度综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若挂职属于“正式劳动关系下的工作安排”

根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，应支付不低于工资150%、200%、300%的加班费。

• 关键点：若挂职人员与原单位劳动关系存续，但被派至其他国企挂职（如上级单位委派、跨部门交流），且挂职期间仍受原单位管理、工资由原单位发放，则加班费应由原单位支付，挂职单位无需直接支付。
  
• 例外：若原单位与挂职单位明确约定由挂职单位承担加班费（如通过协议、内部文件），则需按约定执行。

2. 若挂职属于“临时性借用或项目合作”

若挂职人员与挂职单位签订了短期劳务协议或项目合作合同，且明确约定加班费支付条款，则挂职单位需按合同约定支付加班费。

• 关键点：此类挂职通常不涉及劳动关系转移，双方权利义务以合同为准。若合同未约定加班费，挂职人员可能难以主张权利，需通过协商或依据《民法典》中“承揽合同”“劳务合同”相关规定主张合理报酬。

实务建议

1. 核查劳动合同：确认劳动关系归属及加班费支付主体（原单位或挂职单位）。
   
2. 留存加班证据：如考勤记录、加班通知、工作成果等，以备维权时使用。
   
3. 优先协商解决：若单位拒绝支付，可向单位工会、劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   

提示：国企挂职的加班费问题常因劳动关系复杂而引发争议，建议根据具体协议和单位制度综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。