挂职期间是否可以在挂职单位拿补助，需分情况讨论，具体如下：

1. 政策性挂职（如公务员挂职锻炼）
   根据《公务员法》及相关规定，公务员挂职期间工资、福利等待遇由原单位保障，挂职单位通常不额外发放补助。但若挂职单位因工作需要（如偏远地区、特殊岗位）提供临时性补贴（如交通、伙食补助），需符合当地财政或人事部门的规定，且需在挂职协议中明确约定。若未约定，挂职单位擅自发放可能涉及违规。

2. 企业间挂职（如员工交流、项目合作）
   企业间挂职的补助发放需以双方签订的挂职协议为准。若协议明确约定挂职单位需支付补助（如岗位津贴、差旅费等），则挂职人员有权领取；若未约定，则挂职单位无义务支付。但需注意，补助性质需符合税法规定，避免被认定为“隐性收入”或偷逃税款。

3. 事业单位或高校挂职（如科研合作、学术交流）
   此类挂职通常以项目合作或学术交流为目的，补助发放需遵循财政或教育部门的规定。例如，高校教师到企业挂职，若企业支付“科研津贴”，需符合科研经费管理规定；若为“兼职报酬”，则需按劳务报酬缴纳个人所得税。

温馨提示：

• 挂职前务必签订书面协议，明确补助标准、发放方式及税务处理；
  
• 若挂职单位未履行协议约定，可依据《民法典》合同编主张权利；
  
• 补助性质需合法合规，避免因税务或财务问题引发纠纷。
  

如有具体场景或协议条款需要分析，可进一步向我咨询。