挂职是否可以留在挂职单位，需根据挂职性质、单位编制情况及双方协商结果综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 政策性挂职（如公务员交流、干部挂职锻炼）
   此类挂职通常由组织部门主导，目的是通过跨单位锻炼提升干部能力，挂职期限一般为1-2年。根据《公务员法》及相关规定，挂职期满后原则上需返回原单位，但存在例外情形：

   • 若挂职单位有编制空缺，且双方单位协商一致，经组织部门批准后，可通过调动程序正式留任；
     
   • 若挂职期间表现突出，挂职单位主动提出留用，需按干部管理权限履行审批手续（如省级干部需省委组织部批准）。
     关键点：政策性挂职的留任需严格遵循组织程序，个人无法单方面决定。

2. 企业间挂职或项目制挂职
   此类挂职多基于合作协议或项目需求，双方通过劳动合同或挂职协议明确权利义务。留任可能性取决于协议约定及单位意愿：

   • 若协议中约定“挂职期满后优先录用”或“根据表现决定是否留任”，则需按协议执行；
     
   • 若无明确约定，挂职人员需与挂职单位协商，若单位同意且符合用工条件（如岗位空缺、资质要求），可签订正式劳动合同留任；
     
   • 若挂职单位拒绝留任，挂职人员需返回原单位或另谋职业。
     关键点：企业挂职的留任以协议和双方合意为前提，法律不强制要求留任。

实务建议：

• 挂职前应通过协议明确留任条件、程序及违约责任，避免纠纷；
  
• 挂职期间主动了解目标单位编制、岗位需求，提前与双方单位沟通；
  
• 若希望留任，可争取在挂职期间取得突出成绩（如项目成果、表彰奖励），增加留任筹码。
  

如有具体挂职类型或协议条款需要分析，可进一步向我说明细节。