跨市挂职能否留在挂职单位，需根据具体政策、挂职协议及单位需求综合判断，无统一答案，但可分情况讨论：

1. 政策层面
   若挂职系组织部门统一安排（如干部交流、培养计划），通常需按原计划返回原单位，但部分政策允许优秀挂职干部经考核后留任。例如，某些地区对挂职期间表现突出、符合岗位需求且原单位同意放人的干部，会开通留任绿色通道。需重点查阅挂职文件或咨询组织部门，明确是否有“留任条款”。

2. 协议层面
   挂职前签订的协议是关键依据。若协议明确约定挂职期限、返回条件及留任规则（如“挂职期满后，经双方协商一致可留任”），则需按协议执行；若协议未提及留任，则需与原单位、挂职单位协商补充条款，或通过组织部门协调。

3. 单位需求层面
   挂职单位若因工作需要强烈希望留人，且原单位同意放人，留任概率较高。例如，挂职干部在挂职期间承担了核心项目、解决了重大问题，或挂职单位存在人才缺口，可能主动推动留任流程。但若原单位因编制、工作安排等原因不同意，留任难度较大。

4. 个人意愿与能力层面
   个人需主动表达留任意愿，并展示与挂职岗位的匹配度（如专业能力、业绩成果）。若挂职期间表现平平，或留任岗位与个人职业规划不符，即使单位同意留任，也可能影响长期发展。

建议行动步骤：

• 查阅挂职文件或协议，明确留任相关条款；
  
• 与原单位、挂职单位人事部门沟通，了解双方态度；
  
• 若政策或协议支持留任，可提交书面申请并附业绩证明；
  
• 若留任受阻，可协商延长挂职期限或争取其他交流机会。
  

如有具体政策文件或协议内容，可进一步分析留任可行性。