在外挂职期间是否能领原单位的奖金，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 挂职协议或合同中的约定：

   • 如果您与原单位签订的挂职协议或合同中明确规定了在外挂职期间奖金的发放情况，那么应严格按照协议或合同执行。若协议或合同中明确说明在外挂职期间仍可享受原单位的奖金，则您有权领取；反之，则可能无法领取。

2. 原单位的规章制度：

   • 即使挂职协议或合同中没有明确规定，原单位的规章制度也可能对奖金的发放有具体规定。如果规章制度中明确规定了在外挂职员工不享受奖金，那么您可能无法领取；如果规章制度没有相关规定，或者规定不明确，那么您有权根据实际情况与原单位协商。

3. 挂职的性质和目的：

   • 挂职的性质和目的也可能影响奖金的发放。例如，如果挂职是为了提升您的专业技能或管理经验，且挂职期间您仍与原单位保持劳动关系，那么原单位可能会根据您的实际工作表现和贡献来决定是否发放奖金。
   • 另外，如果挂职是原单位为了完成特定任务或项目而安排的，且该任务或项目与原单位的工作紧密相关，那么您也有可能获得相应的奖金。

4. 实际工作表现和贡献：

   • 无论挂职协议、合同或规章制度如何规定，您的实际工作表现和贡献都是决定是否发放奖金的重要因素。如果您在挂职期间表现优秀，为原单位做出了显著贡献，那么原单位可能会考虑给予您相应的奖金或奖励。

建议：

• 在挂职前，务必与原单位明确挂职期间的工资、奖金等福利待遇问题，并签订书面协议或合同，以避免后续纠纷。
• 如果挂职期间遇到奖金发放问题，首先查阅挂职协议、合同或原单位的规章制度，了解相关规定。
• 如果相关规定不明确或存在争议，建议与原单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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