关于在之前工作岗位获得的省里面的奖金离职后是否还能补发的问题，这主要取决于奖金的性质、发放条件以及您与原单位之间的约定或相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 奖金性质与发放条件：

   • 如果该奖金是作为对您过去工作表现的奖励，且发放条件并未明确限定为“在职期间”或“特定时间段内在职”，那么理论上，即使您已经离职，原单位仍应按照约定或规定发放该奖金。
   • 然而，如果奖金的发放条件明确与在职状态挂钩，比如要求“在职员工方可享受”或“离职后不再发放”，那么您离职后可能就无法再获得该奖金。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 您需要查阅原单位的规章制度或劳动合同中关于奖金发放的相关规定。如果这些规定中明确规定了离职后奖金的处理方式，那么应按照这些规定执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么您可以与原单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 实际操作与证据收集：

   • 在实际操作中，您可能需要提供一些证据来证明您有权获得该奖金，比如工作表现评价、奖金发放通知等。
   • 如果原单位拒绝发放奖金，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果该奖金是作为对您过去某项特定工作的奖励，且该工作与您离职后的工作无直接关联，那么原单位可能更倾向于认为您已经完成了相应的工作任务，因此应获得该奖金。
   • 另外，如果奖金的发放与公司的财务状况、经营策略等有关，且这些因素在您离职后发生了变化，那么原单位可能会根据这些变化来调整奖金的发放。

建议：

• 首先，查阅原单位的规章制度和劳动合同，了解奖金发放的具体规定。
• 其次，与原单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。