结论：离职后若已领取部分工资但存在欠发情况，仍可依法要求补发，具体能否补发及补发金额需结合欠发原因、证据情况及法律程序综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面：欠发工资的补发依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须全额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若离职时用人单位未足额支付工资（如未支付加班费、奖金、提成或恶意扣减等），劳动者有权要求补发差额部分。
关键点：
- 欠发性质：需区分“未支付”与“克扣”。若因用人单位财务问题暂时未支付，劳动者可要求补发；若用人单位以“绩效不达标”“造成损失”等理由扣减工资，需举证证明扣减合法性，否则仍需补发。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。若超过时效，可能丧失胜诉权，但若用人单位书面承诺补发或存在持续拖欠行为，时效可能中断或重新计算。
二、操作层面：补发工资的途径
若确认存在欠发，可通过以下途径主张权利：
- 协商解决：直接与用人单位沟通，要求补发工资并保留书面记录（如微信、邮件、录音等）。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
- 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿（如未签劳动合同的双倍工资、违法解除赔偿金等）。
- 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
三、证据层面：补发工资的关键支撑
主张补发工资需提供证据证明欠发事实，常见证据包括：
- 劳动合同：证明劳动关系及工资标准（如基本工资、绩效工资构成）。
- 工资条/银行流水：显示已支付金额与应发金额的差额。
- 考勤记录/工作成果：证明加班、提成等应发未发部分。
- 沟通记录：与用人单位协商欠发问题的书面或录音证据。
提示：若证据不足，可能面临败诉风险，建议提前收集并固定证据。
四、特殊情形：欠发工资的例外处理
- 用人单位破产或倒闭：若用人单位进入破产程序，劳动者需向破产管理人申报债权，按破产清偿顺序优先受偿（工资债权优先于普通债权）。
- 劳动者过错导致欠发：若因劳动者严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密）造成用人单位损失，用人单位可依法扣减工资，但扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 已签署离职协议：若离职时签署协议明确“工资已结清”，但实际存在欠发，需审查协议是否显失公平或存在欺诈、胁迫情形。若存在，可主张撤销协议并要求补发。
五、建议与风险提示
- 及时行动：若发现欠发，尽快通过协商、投诉或仲裁解决，避免超过时效。
- 理性维权：避免采取过激行为（如拉横幅、堵门等），否则可能涉嫌违法。
- 专业协助：若欠发金额较大或证据复杂，建议委托律师介入，提高维权效率。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。