结论前置：签过劳务合同的欠工资是可以补发的，但具体能否补发成功以及补发的流程和方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务合同与工资支付的法律基础：

   • 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。因此，如果劳务合同中明确约定了工资支付的时间和方式，雇主应当按照约定支付工资。

2. 欠工资补发的法律依据：

   • 当雇主未按照劳务合同约定支付工资时，劳动者有权要求雇主补发工资。这是基于劳务合同的约定以及《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定。如果雇主拒绝补发，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 补发工资的具体流程和方式：

   • 协商解决：首先，劳动者可以尝试与雇主进行协商，要求雇主补发工资。如果雇主同意，双方可以签订书面协议，明确补发工资的时间和方式。
   • 调解或仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出调解书或裁决书，要求雇主补发工资。
   • 诉讼：如果调解或仲裁无果，或者雇主不履行调解书或裁决书，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，作出判决，要求雇主补发工资，并可能要求雇主支付逾期利息或赔偿金。

4. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者在要求补发工资时，应当保留好与雇主签订的劳务合同、工资支付记录、工作记录等相关证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 及时行动：如果发现雇主欠工资，劳动者应当及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间，导致自己的权益无法得到保障。
   • 了解法律：劳动者在要求补发工资前，应当了解相关的法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。

进一步思考：在实际操作中，补发工资的过程可能会受到多种因素的影响，如雇主的财务状况、双方的协商态度、法律程序的复杂性等。因此，劳动者在要求补发工资时，应当保持冷静和理性，根据实际情况选择合适的解决方式，并寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。