补签劳动合同后，劳动者在一定条件下仍然可以要求补差工资，这是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 补签劳动合同的合法性及影响：

   • 补签的劳动合同，如果内容合法、程序合规，那么在法律上是有效的。
   • 补签本身并不直接决定劳动者能否主张补差工资，关键在于补签的具体情况以及用人单位是否存在过错。

2. 劳动者要求补差工资的条件：

   • 用人单位存在过错：如果用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，且这一过错导致了劳动者的损失，那么劳动者在补签合同后仍有可能要求补差工资。
   • 劳动者权益受到实际损害：劳动者需要证明，因用人单位未及时签订劳动合同，其工资收入或福利待遇受到了实际影响。
   • 符合法律规定的补偿情形：除了补差工资外，如果用人单位还存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者也可以依法要求相应的补偿。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者要求补差工资提供了法律依据。
   • 同时，《劳动合同法实施条例》第六条也明确了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者应妥善保留与用人单位之间的所有沟通记录、工资条、考勤记录等证据材料，以便在必要时证明自己的权益受到侵害。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害并决定维权，应通过合法途径进行申诉和诉讼，避免采取过激行为或非法手段。

综上所述，补签劳动合同后，劳动者在一定条件下仍然可以要求补差工资，并且这是合法的。具体能否要求补差工资以及补差工资的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。