结论：补签劳动合同后，劳动者在一定条件下仍然可以要求补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的数额，需根据实际情况判断。同时，劳动者在补签劳动合同过程中，应注意保留相关证据以维护自身权益。
详细分析：
补签劳动合同与补偿的关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。
- 如果劳动者在用工一段时间后，与用人单位补签了劳动合同，这并不意味着用人单位之前未签订劳动合同的行为就变得合法，或者劳动者就失去了要求补偿的权利。关键在于补签劳动合同的时间点以及补签时是否对之前的未签订状态进行了合理处理。
- 如果补签的劳动合同中明确约定了补签前的工资、福利等事项，且这些约定对劳动者有利，那么劳动者可能无法再就补签前的未签订劳动合同状态要求额外的补偿。但如果补签的劳动合同并未对补签前的事项进行合理处理，或者用人单位在补签前存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者仍然有权要求相应的补偿。
劳动者应注意保留的证据：
- 用工证明：如工作证、工作服、考勤记录等，这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些证据可以证明用人单位是否按时足额支付了劳动者的工资。
- 补签劳动合同的证据：包括补签的劳动合同文本、补签时的照片或视频等，这些证据可以证明劳动者与用人单位已经补签了劳动合同。
- 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、同事的证言等，这些证据可以在必要时辅助证明劳动者的主张。
实际操作建议：
- 劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同时，应及时与用人单位沟通并要求补签。在补签过程中，劳动者应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位拒绝补签或补签后未履行相关义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在补签劳动合同前已经与用人单位就未签订劳动合同的补偿问题达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应按照协议约定来行使自己的权利。
- 如果劳动者在补签劳动合同后才发现用人单位之前存在其他违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者仍然有权就这些违法行为要求相应的补偿或赔偿。
总结与建议：
补签劳动合同后，劳动者在一定条件下仍然可以要求补偿。为了维护自己的合法权益，劳动者在补签劳动合同过程中应注意保留相关证据，并在必要时及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。