结论：劳动者在补签劳动合同后，是否还能主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿金，主要取决于补签合同的起始日期、是否存在违法情形以及仲裁时效等因素。以下是对此问题的详细分析：
不能主张双倍工资赔偿的情况
补签的合同涵盖了应签未签期间：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。但若补签的劳动合同起始日期已涵盖用工之日起满一个月的次日至补签日前一日，且劳动者无法证明补签存在欺诈、胁迫等违背其真实意思表示的情形，司法实践中通常认为双方已就之前未签合同的阶段达成了补充约定，劳动者再主张双倍工资赔偿可能不会得到支持。
- 举例：劳动者2023年1月1日入职，用人单位直到2023年5月1日才补签劳动合同，且补签合同的起始日期为2023年1月1日。在此情况下，由于补签合同已涵盖应签未签期间，劳动者主张双倍工资赔偿可能不会得到支持。
视为双方已订立无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若在此后补签了无固定期限劳动合同，劳动者一般也不能再主张之前未签合同期间的双倍工资。
可以主张双倍工资赔偿的情况
补签行为存在违法情形：
- 如果劳动者能证明补签劳动合同并非其真实意思表示，而是在受到欺诈、胁迫等情况下签订的，补签行为可能被认定为无效。此时，劳动者仍有权主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资赔偿。
补签合同未涵盖应签未签期间：
- 若补签的劳动合同起始日期没有涵盖应签未签的时间段，对于未涵盖部分，劳动者可以就该部分未签订书面劳动合同的期间主张双倍工资赔偿。
- 举例：劳动者2023年1月1日入职，用人单位直到2023年6月1日才补签，且补签合同的起始日期为2023年5月1日。则劳动者可主张2023年2月1日至2023年4月30日期间的双倍工资。
注意事项
- 仲裁时效限制：主张双倍工资赔偿是有时效限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在行使权利时需注意时效问题，及时主张自己的权益。
法律建议
- 审查补签合同：劳动者在补签劳动合同时，应仔细审查合同的起始日期和条款内容，确保合同涵盖了应签未签期间，且不存在欺诈、胁迫等违法情形。
- 及时主张权益：如果劳动者认为补签合同存在违法情形或未涵盖应签未签期间，应及时向用人单位提出异议，并在仲裁时效内主张自己的双倍工资赔偿权益。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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