补签劳动合同后超过一年追溯期，劳动者通常不能主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：补签后不支持双倍赔偿
法律原则：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，如果双方事后补签了劳动合同，且合同期限覆盖了未签订书面合同的期间，那么劳动者通常不能再主张该期间的双倍工资差额。
司法实践：
- 在司法实践中，法院一般认为补签劳动合同是双方对之前劳动关系的确认和补充，视为双方已经达成了合意，因此不支持劳动者再主张双倍工资差额。
二、特殊情况：可能支持双倍赔偿的情形
补签日期存疑或倒签：
- 如果劳动者有证据证明用人单位要求补签的劳动合同日期并非实际签订日期，而是倒签到之前的某个时间点，且用人单位无法提供合理的解释或证据来反驳，那么劳动者仍有可能主张双倍工资差额。例如，用人单位在劳动者入职后数月才要求补签合同，并将合同日期填写为入职当日，这种情况下，劳动者可以主张从入职第二个月起至补签前一日的双倍工资差额。
补签行为被认定为无效：
- 如果补签的劳动合同因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效，那么劳动者仍然有权主张双倍工资差额。例如，合同中存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效时，劳动者可以依据相关法律规定主张权益。
用人单位存在恶意：
- 如果用人单位故意拖延签订劳动合同的时间，以规避支付双倍工资差额的责任，并在事后通过补签的方式来掩盖这一事实，那么这种行为可能被视为恶意行为。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括主张双倍工资差额等。
仲裁时效未过：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在补签劳动合同后一年内，发现用人单位之前存在未签订书面劳动合同的违法行为，且该行为符合主张双倍工资差额的条件，那么劳动者仍然可以在仲裁时效内主张权益。但需要注意的是，如果补签劳动合同的时间已经超过了一年，且劳动者在补签时并未提出异议或主张权益，那么后续再主张双倍工资差额可能会因超过仲裁时效而得不到支持。
三、实际操作建议
劳动者：
- 在发现用人单位未及时签订书面劳动合同时，应及时与用人单位沟通并要求补签。
- 如果补签劳动合同的日期存在疑点或用人单位存在恶意行为，劳动者应收集相关证据以备不时之需。
- 劳动者应密切关注仲裁时效的规定，确保在法定时效内提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
用人单位：
- 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同以避免不必要的法律风险。
- 如果因特殊原因需要补签劳动合同，用人单位应确保补签的日期真实、合法，并避免存在恶意行为或欺诈情形。
综上所述，补签劳动合同后超过一年追溯期能否主张双倍赔偿取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。