关于“工作一年后签合同能否获得赔偿”的问题，这主要取决于具体的法律情境和合同条款。以下是我从几个不同角度为您提供的分析：

1. 劳动合同法的视角：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
   • 因此，如果您在工作一年后才与用人单位签订劳动合同，且之前未签订任何书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资作为赔偿。

2. 实际履行与赔偿的关系：

   • 即使在工作一年后才签订合同，如果双方实际上已经按照劳动关系履行了各自的义务（如劳动者提供劳动，用人单位支付工资等），那么这份后来签订的劳动合同也可以视为对之前事实劳动关系的确认。
   • 在这种情况下，虽然您可能无法获得因未及时签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿，但您仍然享有劳动合同所约定的其他权利，如工资、福利、社会保险等。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位能够证明未及时签订劳动合同是由于劳动者的原因（如劳动者拒绝签订等），那么用人单位可能不需要承担双倍工资的赔偿责任。
   • 另外，如果劳动合同中明确约定了关于未及时签订合同的赔偿责任或免责条款，那么这些条款也将影响最终的赔偿结果。

综上所述，工作一年后签合同能否获得赔偿取决于具体的法律情境和合同条款。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（如我），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。