工作一年不签合同辞职，劳动者一般是可以主张赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。尽管法律没有直接规定用工满一年未签合同的具体赔偿标准，但劳动者可以依据相关法律规定，主张用人单位支付相应的赔偿。

具体分析

1. 视为无固定期限劳动合同：

   • 用工满一年未签合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者享有与签订书面劳动合同相同的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2. 主张二倍工资差额的补偿：

   • 虽然法律没有直接规定用工满一年未签合同的具体赔偿数额，但劳动者可以主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照每月二倍工资的标准计算的差额部分作为赔偿。

3. 辞职与赔偿：

   • 劳动者在辞职时，可以基于用人单位未签订书面劳动合同这一违法行为，向用人单位提出赔偿要求。如果双方无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

法律建议

1. 收集证据：劳动者在主张赔偿前，应尽可能收集与用工关系相关的证据，如工作记录、工资发放记录、同事证言等，以证明自己与用人单位之间的实际用工关系。

2. 与用人单位协商：在提出赔偿要求前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。

综上所述，工作一年不签合同辞职，劳动者是有权主张赔偿的。在主张赔偿时，劳动者应收集好相关证据，并与用人单位进行协商；如果协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。